聘任前背景審查的重要
我們的聘任前背景審查能預先為您:
驗證求職者履歷的真偽
節省選用合適員工的精神時間
建立適合貴公司的團隊
舊方法
(由僱主自行聘任前/背景審查):
您需要用額外時間驗證求職者的資料並再需要進行面試。
您未必擅於從求職者的前僱主取得有關資訊。
如求職者眾多，過程會變得混亂。
新方法
(使用啟盾服務):
我們代您進行入職背景審查，讓您專心建立團隊。
我們憑藉豐富經驗，尋求各前僱主對求職者最真實的意見。
報告清晰易懂，讓您即時掌握關於求職者的資訊。
企盾助您聘請合適人才
我們詳盡的調查報告能助您游刃於各種決策疑慮：
全方位聘任前審查
如果僱主打算對求職者進行全面聘任前審查，以作更好的僱用決定，那這種全方位的服務最為合適。 除了審查其教育和工作記錄之外，還涵蓋了求職者在訴訟、董事職務、紀律問題、全球合規和媒體言論等範圍的調查，讓您更全面了解求職者。
聘任前審查（初級員工）
聘任前審查篩選了幾個基本的審查方向，讓僱主能夠重點了解求職者，集中在其教育、工作記錄、訴訟和董事職務幾方面，適合作聘請初級員工之用。
聘任前審查（管理層/中高職位）
聘任前審查更適用於審查較高職位的員工，涵蓋項目更多，包括求職者是否曾有不當行為/紀律問題、全球合規或破產記錄，讓僱主對求職者有更深入的了解，但仍省卻了全面審查時可能不必要的項目。
企業聘任方案
專為招聘/獵頭公司篩選大量求職者，由我們主要處理教育及工作記錄的背景審查，而公司客戶便可以專注調查求職者的其他相關項目。
常見問題
一般來說，在開始服務之前，我們會需要求職者的背景資料及與工作經驗相關的資訊，及他/她簽署的同意書。 對於具體項目，我們可以提供更詳細的清單/查詢表格供您事先填寫。
在審查過程中，我們不僅會透過電話聯繫前僱主及相關機構，還會要求他們填寫表格，透過電郵/傳真核實求職者的資料，以此作書面證明資訊為真。
檢查香港範圍以外的公司/院校/機構通常沒問題，但仍取決於個別地區，因不同地區的規定可能會有所不同。 在服務前，我們將與您討論相關的可行性。
以下的服務 可能對你有幫助
為了替客戶排難解憂，本公司設計出多元化的專業服務，憑藉豐富經驗團隊及技術，由個人調查到商業決定等方面提供積極協助。
請瀏覽下列其他服務範疇，讓我們為您訂造最適切的調查方案。
