職前審查的3大要點，助您找出最合適的調查方案

俗語說「面試是一場欺詐遊戲」，公司或不想錯過任何選賢任能的機會，然而，考慮到逐一篩選每個求職者所花費的時間和金錢成本，往往令人為之卻步。因此，面試時不但面試官會盡力展示公司最好的一面，求職者更會竭盡全力展現（或假裝）自己的可取之處。求職者最常於面試期間吹噓自己的工作成就。另外，有些求職者或傾向於在履歷表中提供太多難以追蹤的細節。為了節省招聘成本，您必須先了解哪種背景審查最適合您。 閱讀本文之前，相信您不想錯過我們另一篇文章 「聘請員工前你一定要知道的5件事」。本文將探討我們實際上進行背景審查時會遇到的問題及其解決方法。

職者將前上司的工作說成是自己的成就

一般情況下，公司甚少質疑求職者在履歷表上寫的內容是否屬實，大概求職者們都不會冒著被問得啞口無言的風險而亂寫一通吧？可是，若果求職者吹噓自己的工作成就，將前上司的工作說成是自己的職責，則難從面試階段揭穿求職者可有言過其實。幸運的是，誠如德國一句名諺：「謊言腿短」，我們的背景審查總能疏而不漏地將之逐一解破——我們首先請前僱主對前僱員的工作概況進行評分，繼而直接向前僱主詢問前員工的工作表現。最後，我們會將審查結果以一份慎密的報告形式呈現給客人，不遺漏任何細節。

履歷表上無法追蹤的細節太多

有時候，我們收到的履歷表中有些或是不完整的，或用了過多的資歷或工作經驗寫遍數整頁，而求職者卻無法提供任何相關證明。這些紀錄或包括短期（或一日）證書課程以及兼職或自由職業等經驗。為了向客人提供最深入的結果，我們會盡量自行尋找相關機構或公司的聯絡人進行審查。另一方面，我們亦會與客人商討這些記錄是否全都對他們的招聘流程有決定性的作用。有時，透過更仔細地閱讀一份履歷表，我們會發現部分細節被故意刪除，如是者，我們不排除部分求職者故意隱暪部分內容。更甚之，履歷表從始至終都不出自求職者本人手筆，這些履歷表的真實性自然有所折扣。凡此種種，我們都會一一向客人彙報。

您的審查方案是否切合您的需要？

世上所有聘任前背景審查都沒有一條奉為金科玉律的做法。卓傲深明這個道理，故希望能為每一個客人就著不同的求職者而度身定造出各適其適的方案。隨著每個目標人物不同的職級和職能，所需要的審查項目將有本質上的差異。舉例說，如果目標人物申請的職位並無任何學歷要求，我們或向客人提議取消學術驗證的部分，為客人節省審查成本。相反，我們或建議客人保留民事和刑事訴訟調查和破產紀錄調查等項目，以檢查目標人物的誠信。卓傲做事方式一向講求靈活變通，由我們擔任您的審查代理，不但可大幅削減您的背景審查成本，更能防患於未然，減少錯聘人才的風險。

卓傲商業顧問由一班行內經驗豐富的調查人員組成，致力向客戶揭示真相。 如果您對我們的 聘任前背景審查 感興趣， 或需尋求任何專業意見，請隨時與我們 聯繫。.